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当一把手的主要工作莫过于人事调整,这是一把手意志的体现,当了一把手以后,一定要先调整人,把有能力的(听话的、有背景的、送礼的)提拔上来,把没有能力的(不听话、没背景、不跑不送的)赶下去。
但现实呢,很少有一把手一上来就大规模调整人,一般到了中期,他能稳定住局势后,才会对人事来个集中调整,但更多是分批次分等级来调整。
因为一开始,不知道每个人都是什么样的人,有些人可能在你面前,说是天花乱坠,实际上却没有半点能力;有的是当面表现的忠心耿耿,转眼就把你卖了,不经过一定的时间,你根本不知道你要用的是什么样的人。
而且,没一定的时间,你根本不知道,你要动的人都有什么样的关系,很可能你要调整一个科长,就会惹来京城的关注,只有对情况有了足够的了解,才敢对人事进行调整。
这也是为什么正处级干部中,只有县委书记是省管干部,因为县委书记是最考验一个人综合能力的岗位,也是国家施策执政的基础。
现在十几个人副职,肯定要进行调整,但谁上谁下,谁走谁留,怎么决定?
看工作表现?大家都很努力;看人品,所有人都是道貌岸然;
你选谁?可能他们分别去找韩国强沟通思想了,但来杨辰这拜访的可不多。。
第二天早上五点就出发了,杨辰没有摆什么谱,只开了一辆车,如果韩国强是县领导,那杨辰就得把他的专车也带上。
到了车站,县委办的车已经等在了这里,曹非明和范常胜也都等在这里。
杨辰本想站的远远的,可是范常胜却冲他招了招手,杨辰只好走了过去。
“你这个小猴子过来干什么?”范常胜脸上半是笑意半是生气地问。
一般领导用这种口吻跟你说话,都代表着亲近,实际上杨辰跟范常胜没有那么熟,但是他觉得两个人都算本土派,肯定比跟曹非明熟。
“我来接我们韩书记呀?”杨辰心里鄙视他,但脸上却表现的非常激动,急忙站到他的身边。
“忘了这一出了,不错,比以前懂事多了。”范常胜楞是要充杨辰长辈,杨辰也没办法,只能笑而不语。
“曹县长,真是不能比呀,咱二十多的时候干什么,人家就已经是乡长了。”范常胜笑着说道。
这可是典型的潜力股,只要不犯错误,硬磨时间也能上正处,一定要抓牢,可惜自己没
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